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ストレスチェック制度の創設

数年前から、メンタルヘルス不全者の対応に関する相談は増えていますが、今月13日に国会へ提出された「改正安全衛生法案」は、これからの職場におけるメンタルヘルス対策を検討していくうえで、重要なものになりそうです。

改正案の主な柱は、1)ストレスチェック制度の創設と、2)受動喫煙防止対策の推進の2つです。

このうち、1)のストレスチェック制度の創設とは、従業員50人以上の事業場について、労働者の心理的な負担の程度を把握するため、医師、保健師等による検査(ストレスチェック)の実施を事業者に義務づけるものです。(従業員50人未満の事業場については、当分の間努力義務)

また、ストレスチェックを実施した場合には、事業者は、検査結果を通知された労働者の希望に応じて医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置を講じなければなりません。

従業員50人以上の事業場ということは、産業医の選任義務もある事業場です。
今後は、今まで以上に産業医との連携を図りながら、職場のメンタルヘルス対策に努めていく必要がありそうです。

▼厚生労働省HP 第186回国会提出法律案
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/186.html

無期転換ルールの特例について

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するルール(以下「無期転換ルール」という)が、改正労働契約法により、昨年4月から施行されています。
施行から1年未満ですが、当所にも今後の有期労働契約のあり方について、相談が寄せられています。

そうしたなか、今月14日に厚生労働省の労働政策審議会建議「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」が公表されました。

無期転換ルールの特例の対象となる労働者として、次の労働者が挙げられています。
1)一定の期間内に完了する業務に従事する高収入かつ高度な専門知識、技術または経験を有する有期契約労働者
2)定年後に同一の事業主またはこの事業主と一体となって高齢者の雇用の機会を確保する事業主(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律における「特殊関係事業主」)に引き続いて雇用される高齢者

上記労働者について、それぞれ次のような具体的な特例措置が考えられてます。
1)の労働者:企業内の期間限定プロジェクトが完了するまでの期間は無期転換申込権が発生しないこと(上限10年)
2)の労働者:定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間は、通算契約期間に算入しないこと

特に上記2)の定年後再雇用される労働者の取扱いについては、高年齢者雇用安定法との絡みもあり、労働契約法施行直後からどういった取扱いになるのかと事務所内でも疑問に思っていたところです。

今後、厚生労働省としては、この建議の内容を踏まえ、平成26年通常国会への法案提出に向け、法律案要綱を作成し、労働政策審議会に諮問する予定とのことですので、当所としても注視していこうと思っています。

▼厚生労働省 労働政策審議会建議「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000037303.html

本日が仕事始めです。

あけましておめでとうございます。
当所は本日が2014年の仕事始めとなります。
仕事始めにふさわしい晴天にめぐまれました。
本日は午前中は通常業務を行い、午後からは毎年恒例となっております職員全員での
伊奈波神社へのお参りへ行ってきます。
今年1年が良い年になりますように、しっかりとお願いしてきたいと思います。

今年も1年、ありがとうございました。

早いもので、もう年末です。
当所は今日が仕事納めとなり、明日から年末年始のお休みに入ります。
今年1年、色々なことがありましたが、無事に年を終えることができそうです。
これもひとえに、関与先の皆様のお引き立てがあってのことです。
ありがとうございました。
来年も関与先の皆様のお役に立てるよう、精進して参りますので、
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

よいお年をお迎え下さい。

今月から産休に入った職員がいます

今月初めから新たに1名の職員が産休に入りました。
12月に出産予定で、その後は産後休業、育児休業を取得する予定です。

ここ数年は、職員が入れ替わり立ち代りに産休・育休に入り、関与先の皆様にもご迷惑をおかけしております。
来年4月に現在育児休業中の職員が職場復帰してくるまでは、現状の職員で相互に助け合いながら、これからの年末年始から年度末までの時期を乗り切っていこう!と思っています。

プロフィール

ヒライ労働コンサルタント

Author:ヒライ労働コンサルタント
岐阜県岐阜市にある社会保険労務士事務所のブログです。

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