個別労働紛争解決制度の施行状況

少し古いですが、
「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」令和4年7月01日のポイントを掲載します。相変わらずハラスメントが一番多い結果となっています。当所へのハラスメント研修の依頼も増えています。

１　総合労働相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数は前年度より減少
　　総合労働相談件数は124万2,579件で、14年連続で100万件を超え、高止まり
　　　
２　民事上の個別労働紛争※４における相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全項目で、
　　「いじめ・嫌がらせ」※５の件数が引き続き最多
　　・　民事上の個別労働紛争の相談件数は、86,034件（前年度比8.6％増）で10年連続最多
　　・　助言・指導の申出は、1,689件（同7.8％減）で９年連続最多
　　・　あっせんの申請は、1,172件（同7.1％減）で８年連続最多
３　民事上の個別労働紛争における相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全項目で、
　　「解雇」の件数が前年度に比べ減少
　　・　民事上の個別労働紛争の相談件数は、33,189件で、前年度比12.3％減少
　　・　助言・指導の申出は、736件で、同23.5％減少
　　・　あっせんの申請は、743件で、同24.4％減少