最近の人事労務の現場から

最近見聞きするフレーズを挙げてみると・・・
・ 物価高、原材料高騰など
・ 初任給の引上げ、賃上げ５％など
・ 人手不足、採用難、転職市場活性化（TVCMをよく目にします）など

　以上から受けるコストアップと人材確保の困難さのイメージは、大企業は別としても、中小零細企業には、非常に厳しいものと感じます。
　このような状況の中で、今一度、離職率の低下と定着率の向上を意識する必要があるのではないかと感じています。

　また、本年４月より中小企業においても、月６０時間を超える法定時間外労働については、割増率が２５％以上から５０％以上へと引き上げられます。
　この点からも、今一度、労働時間管理の在り方を再点検する必要があるのではないかと感じています。

　因みに、２０２０年４月１日以降、未払賃金の請求期間が以前の２年から、現在のところ３年に延長されている点にも注意が必要です。

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