先端労働法講演会を開催いたしました

６月６日（水）の午後２時より、長良川国際会議場大会議室において、当所関与先の事業所様
を対象に「先端労働法講演会」を開催致しました。

当日はあいにくの天気と、大きなイベント開催と重なってしまったことから、近隣の駐車場が大
変混雑するなかではございましたが、例年同様、200名近い方にご参加頂きました。

今年は、特別講師として藤田弁護士（弁護士法人久屋総合法律事務所所属）をお招きして、実
際の労働事件の現場で何があり、どのように裁判に影響するのかを踏まえ、経営者や企業担
当者が留意すべき事項についてご講演頂きました。

その他、当所所長を初めとした講師陣も、次のテーマで講演を行いました。

ヒライ労働コンサルタント代表
平井　繁利（特定社会保険労務士）　　「働き方改革」と企業人事への影響パート２
　　　働き方改革とはなにか？「働き方改革」の主テーマである「長時間労働の是正」は、企業
　　　人事にどのような影響があるのか？
青山　直希（特定社会保険労務士）　　妊娠したから、育休下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「え？ずっと休んでいるよね・・・」
　　　うつ病で３カ月にわたって休んでいる女性社員から、妊娠を理由に育児休業の申出がで
　　　た。会社はどのように対処すべきか？
坂　　隆昭（特定社会保険労務士）　　何でも残業見合い（定額残業）手当？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「どれくらい時間がかかるのかわからないから・・・」
　　　働き方改革が推進されるなか、過重労働・長時間労働がクローズアップされ、適正な労働
　　　時間管理に対する世間の目が厳しくなっています。このような状況のなかで、いわゆる定
　　　額残業代のリスク等について、再検証します。