ラコン通信2月号が発行となりました

当所から関与先の皆様への情報発信としてお届けしております「ラコン通信」の2月号がこの度発行となりました。
今回は、先月20日に策定・公開されました「労働時間適正把握のための使用者ガイドライン」を始めとして、次のラインナップでお届けしております。
当ホームページ内「ラコン通信」のメニューからもご覧頂けますので、是非ご覧ください。

【ラコン通信2月号】
 ◇ 労働時間適正把握のための使用者ガイドライン
 ◇ 介護サービス業「職場の連帯感」従業員満足度に影響
 ◇ 違法な時間外労働 4,416事業場で是正・改善指導

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公表されました。

昨年終盤頃から、長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止対策についての取組強化が進められております。
そんななか、先月20日に厚生労働省より「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が新たに策定・公表となりました。

従来からあった「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」をベースとしつつ、更に詳細な内容となっております。
今後はこのガイドラインに基づき監督指導が行われることが想定されますので、一度ご確認下さい。

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
(↑クリックするとPDFファイルが開きます)

岐阜商工月報(1月号)に当所が特集で掲載されました

あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。

前回の更新から随分と間が開いてしまいましたが、この度、当所所長が毎月連載を掲載して
頂いております「岐阜商工月報」にて、新春特集に当所を取り上げて頂きました。

特集では、当所所属の特定社会保険労務士9名で労働分野における課題・対応についての
座談会を行いましたので、是非ご覧ください!

岐阜商工会議所 商工月報 1月号 新春特集「座談会」
(↑クリックするとPDFファイルが開きます)

新事務所移転のご挨拶

新事務所1(加工済)

平成27年10月、事務所を移転いたしました。

新事務所は築30年の旧館をリフォームしたものですが、とても広いため、
ご来所頂く皆様方に、安心してじっくりとご相談して頂くための相談室も
2室設けることができました。デリケートな問題も静かに落ち着いてご相談
いただけます。

また、マイナンバー管理のための取扱い区域と管理区域も別室で設ける
など、セキュリティ対策も万全を期すことができました。

来客用駐車スペースも充分確保できていますので、近くにお出での際には
見学方々ぜひお立ち寄り頂きたく、お願い申し上げます。

これを機に、職員一同旧に倍して精励し、皆様のご期待に沿う決意です。
今後とも格別のご支援ご指導を賜りますようお願い申し上げます。

雇用促進税制の適用期限が延長されました

当初、平成26年3月31日までが適用期限となっていた雇用促進税制(※)の適用期限が2年間延長され、平成28年3月31日までとなりました。

※雇用促進税制とは・・・
 平成26年4月1日から平成28年3月31日までの期間内に始まる事業年度(以下「適用年度」といいます)において、雇用者増加数5人以上(中小企業は2人以上)、かつ、雇用増加割合10%以上等の要件を満たす企業は、雇用増加数1人当たり40万円の税額控除が受けられます。

控除を受けるためには、まずは適用年度開始後2ヶ月以内に本社・本店を管轄するハローワークに「雇用促進計画」を提出する必要がありますので、お忘れないようお気をつけ下さい。


▼厚生労働省HP「雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度(雇用促進税制)が延長されました。」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/roudouseisaku/koyousokushinzei.html
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ヒライ労働コンサルタント

Author:ヒライ労働コンサルタント
岐阜県岐阜市にある社会保険労務士事務所のブログです。

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